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性别偏见?印度今年获融资的670家初创企业 仅有21家由女性创建

摘要:印度总共有670家初创公司获得了总价值达20亿美元的融资,但女性创业者只得到了其中3%的资金……>>更多

9010537790920539572016年已经过去八个月,到目前为止,印度总共有670家初创公司获得了总价值达20亿美元的融资。这670家公司中,仅有21家企业是由女性创业者单独创建的。这些女性主导的公司获得的融资在总融资金额中占比多大呢?答案是,只有3%。大约83%的资金都进了男性创业者的口袋,剩余的14%融资给了男女创业者共同创建的公司。 大概很多人对此都不会感到意外,因为印度女性创业者本来就比男性创业者少。而且在很多有女性参与的行业中,很大程度上,她们也被边缘化了。

印度女性创业者主要集中在时尚与餐饮领域

印度的女性创业者主要集中在时尚和餐饮领域。相对而言,科技、汽车、软件服务及游戏等产业则少很多。即使在这两个女性创业者集中度相对较高的行业,70%的相关企业也都是由男性主导。比如印度领先的时尚类门户网站中,除了Limeroad外,Voonik、Wooplr、Roposo、Myntra、Jabong等也都是由男性创办的。

印度知名女企业家、家庭医疗服务提供商Portea的联合创始人米娜(Meena Ganesh)表示:“虽然印度的工程类院校性别不平衡现象有所改善,但是创业仍然是一个令大多数女性望而却步的领域。在金融和科技领域,我们需要有更多的女性参与进来。如果不这样的话,那些投资者则会认为,女性在这些行业缺乏知识和能力。最终会导致印度女性在金融和科技行业丧失话语权。”

另一位女性创业者,女性职业服装电商网站Kaaryah的联合创始人阿加瓦尔(Nidhi Agarwal)也认为,人们不应该对女性创业抱有偏见。“女性完全可以胜任科技类工作,当我在霍尼韦尔公司工作的时候,我做的就是跟涡轮增压机技术相关的工作。”77326931326737438

2016年获得融资的印度初创企业中女性创业者的情况(数据截止到8月8日)。

投资人是怎么想的?

投资人对女性创业感到担忧的是:一旦需要,女性更可能把个人生活放在首位。35岁的阿加瓦尔就曾遇到过这种质问,她说:“我经常被投资人问到打算何时结婚。这是我的私事,如果你认为这会是个问题,那么你根本就不适合做我的投资人。这不仅仅是投资者单方面选择创业者的事情,我们创业者也会选择投资者。”

在处理家庭和事业矛盾这件事情上,女性确实比男性面临着更多的压力。SAHA基金的乌莎(Usha)诉苦道:“不管一名女性受教育程度有多高,一旦家庭方面出现状况,90%的选择都是女性放弃工作。但作为一名创业者,实际上已经嫁给了个人的事业,不能轻易放弃。但很少有女性能在投资人面前有此自信,坚称能够解决这些挑战。我确实见过有些女性能够兼顾家庭和事业,但很艰难。”

女性能把事业做大吗?

投资者担心的另一个问题是,女性创业者难以把事业做大。返利网站CashKaro的联合创始人斯瓦蒂(Swati Bhargava)也承认:“女性通常不得不在生理规律和事业抱负之间做出抉择,女性必需在固定的时间去结婚,怀孕生子等等,这就使得大多数女性最终放弃了创业。而且大多数女性创业者进入的行业(餐饮和时尚)都很难做成规模或者发展成几十亿级大产业。”

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返利网站CashKaro联合创始人斯瓦蒂

当然,男性创业者要想把创业公司做成规模也很困难。投资机构Blume Ventures合伙人Sanjay Nath表示,“我不认为男性创造的成规模的创业公司更多,他们只是人数更多罢了。事实上,女性创业者也有自己的独特优势,能从不同角度看待事物,发现男性看不到的机会。”

旧观念根深蒂固

印度在很大程度上仍是父权社会,有些观念根深蒂固,很难改变。专注时尚单品、奢侈品领域二手电商Zapyle的联合创始人Rashi Menda说,“女性被教导不要去冒险,她们在庇护下长大,然后年纪轻轻就嫁做人妇。你不得不花时间用在家庭事务上,当你想做一些喜欢的事情时,就要做出平衡。”0

二手奢侈品电商Zapyle联合创始人Rashi Menda

很多女性创业者都认为,多数女性都有很好的想法,但是因为缺乏支持而很难进一步付诸实践。女性需要更多的培训和学习机会,需要被告知冒险是没问题的。当然,现在比五年前的情况已经有所改善。

打破玻璃天花板

一些知名度高、有影响力的成功女性创业者正在持续为女性争取权利,并努力改变人们的观念。印度媒体和投资人的态度也在发生变化,他们慢慢开始尊重那些靠自己努力做事的女性。

专为女性创业者提供帮助的孵化机构empoWer,最近孵化的三家初创公司已经从印度科技部和沃达丰集团获得了种子轮融资。中央政府推行的“创业印度”和“印度崛起”计划中,还专门为女性创业者提供100万至1000万卢比的低息贷款。去年印度中小企业部推出了专为女性企业家提供跟贸易相关的培训和咨询计划。

可以想见,性别在印度未来的创业进程中将变得不再重要。如果全社会都把注意力集中到一个人能做什么,而不是他或她的性别是什么,那么印度的人力资源就能得到更好的利用。

 编译 | 徐兆勋,监制 |张耀峰

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