竺道

中国手机厂商大举杀入印度 三星、 Micromax等遭挖角

摘要:顶尖智能手机企业如Samsung, Micromax, Intex等正逐渐成为那些大举杀入印度市场的中国手机企业的狩猎场,因为它们建立了本地团队,为企业进入这个成长最快的市场铺平了道路。

 


竺道综合:印度时报日前报道称,顶尖智能手机企业如Samsung, Micromax, Intex等正逐渐成为那些大举杀入印度市场的中国手机企业的狩猎场,因为它们的高管成为中国企业最快建立本地团队的最佳人选,为中国企业进入这个成长最快的市场铺平了道路。

报道称,乐视,Tecno,魅族,卓普等中国企业的魔爪也没有漏掉他们在本土市场的竞争对手华为。这些企业从各地挖角那些愿意在小企业担任更大职位的企业官员。

最新在印度建立商店的中国企业乐视从Samsung招募到了现任首席运营官Atul Jain,也从韩国巨头那里挖来了Anish Kapoor担任移动手机业务的主管。Jain曾是Samsung全球新兴市场的数码家电负责人,而Kapoor曾是其移动手机业务销售的主管。乐视在超级电动连网车,视频制作及内容,电子商务方面都很有兴趣。

Transsion控股公司旗下有三个品牌——Tecno,Itel和Infinix。公司聘请了Intex的老手和产品负责人Sudhir Kumar担任印度业务的首席执行官。Intex和Kumar本人都已证实了这一消息。

这家中国公司是非洲地区最大的手机公司之一,并计划于4月进军印度,Itel是其最初的智能手机品牌,随后有了Tecno。“当那些经验丰富的人才变得唾手可得,正大举进军印度的中国手机企业自然希望能将这些有着良好业绩记录的人才纳入麾下。”招聘公司Taplow Group India的任事股东Sangeeta Sabharwal表示。

“这样做的目的是为了在印度市场旗开得胜,有了当前的(手机)制造者帮助管理,便能先声夺人。”据ET从供应商跟踪网站获得的数据,2015年有大约50个智能手机品牌首次亮相印度,是前一年的三倍多。行业观察家们期待着今年另有30-35家企业(大部分中国企业)到印度开店。印度是增长最快的市场之一,将在2017年超越美国,成为第二大智能手机市场。

坊间证据表明,行业里的人才流失率正在增大,这是由于中国的手机制造商通过挖角任职者扩大了他们的市场份额——2015年第三季度他们占据了20.5%的市场,而去年同期还不到14%。Samsung和Micromax是市场上的前两大企业,Intex则是强有力的第三大品牌。

业内人士表示,中国企业进军印度采取了较为谨慎的措施,因此先从在线行业入手。能在一个刚刚起步的外国公司工作,在新单位里能发挥更卓越的作用,享受更高的工资,这样的诱惑使得很多印度企业员工愿意加入到中国企业中来。

“我们知道谁是行业里的精英(我们的候选人),所以我们的招聘会包括各大品牌里的精英。”一位中国手机制造商的高管在介绍其“挖人攻略”时表示。

很快就计划在印度推出电视的乐视公司已经聘请了来自LG的Ajay Singh担任部门主管。公司还从自己在中国市场的竞争对手华为那里挖来了华为公司人力资源负责人Tina Balachandran。

华为也被国内市场的竞争对手魅族盯上,公司前销售主管Govind Singh已经去到魅族担任主管。当大多数Micromax的高层管理人员都离开了手机行业(加入了当地手机公司Zen Mobiles的Khaja Muzaffarullah是个例外),也有部分中层管理人员被中国制造商挖走。 

据Manjunath CK在LinkedIn的个人资料信息,直到去年十月他还是Micromax的在线业务主管,现已加入乐视担任副主管。手机行业里也出现了一些不同寻常的聘用。

小米的售后服务主管Alpesh Ashar在2014年10月加入这一中国手机制造商之前,在Lakme推出了新的沙龙。小米的消费者服务运营部主管Ramanathan Chidambaram在去年十一月加入公司前,是房地产门户网站CommonFloor的消费者服务主管。

去年9月加入公司的小米线下销售的负责人Vipin Raina,直到去年8月还是微软的东部销售业务主管。另一家中国企业OnePlus从印度和东南亚挖来自己的人力资源主管Seema Tilve,此人半年前在Schnider Electric也是担任类似的职位。

 

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