竺道

2019财政年度印度企业薪酬增长,零售行业最高

摘要:印度2017-2018年的平均预计加薪率为9.7%,而实际加薪率为9.4%。根据最近的调查结果显示,2018-2019财政年度的平均加薪预期为9.6%,但作为对关键人才的评估,加薪幅度可能沿正斜率变化。

屏幕快照 2018-05-07 下午6.19.52在最近毕马威的一份报告中,显示了目前印度的加薪、可变薪酬、福利以及员工自然减员和留用率等问题。这份名为《印度2018-2019年度薪酬趋势调查》的报告针对18个行业的272家公司进行了分析。报告详细介绍了各部门的做法及其就业情况。

印度2017-2018年的平均预计加薪率为9.7%,而实际加薪率为9.4%。根据最近的调查结果显示,2018-2019财政年度的平均加薪预期为9.6%,但作为对关键人才的评估,加薪幅度可能沿正斜率变化。

零售业员工最赚钱

让我们看一看毕马威调查报告的主要亮点:
*印度2018-2019年的平均预计工资增长被确定为9.6%,比2017-2018年的调查增长了0.2 %。
*印度2018-2019年度的平均可变薪酬被确定为15.7%,比2017-2018年度高出0.3个百分点,反映出该组织非常注重绩效薪酬。
*据报告显示,印度2018-2019年的年平均自愿减员率为13.1%。然而,自愿减员最多的是零售部门,该部门雇员更替率为18.5%,这是一个很大的问题。
*平均增量预计2018-2019年将增加。报告显示,零售业和金融服务业的增幅最大。
*平均可变薪酬也上升了0.3个百分点,2017-2018年为15.4%,现在2018-2019年为15.7 %。金融服务部门报告的可变薪酬最高。
*可变薪酬计划的频率包括团队奖励、表彰奖励等。然而,248人中有225人(占90.7 % )表示,最有益的计划是奖励个人业绩。
*绩效管理展望显示,近70%的受访者确定了关键人才、高绩效员工,平均加薪14.7%。*关于保险福利的报告显示,约81.5%的组织为雇员提供人寿保险福利,约88.5%的组织提供事故福利,98.1%的组织为配偶和受抚养子女提供医疗保险福利。

员工流失及其影响

虽然这一调查对企业颇具指导意义,但印度就业市场面临的一个主要困境是自然减员率。自然减员率,也称为员工流失率,从更广泛的意义上来说,是指在一段特定时间内离开或迁出一个大群体的人数。据报道,印度2018-2019年的平均自愿减员率为13.1%,令人震惊。
根据毕马威的调查报告显示,自然减员原因前三位是:
1.其他地方薪酬较高( 25.2 % )
2.更好的职业机会( 31.0 % )
3.个人原因( 17.4 % )
根据这些报告显示,零售业的自愿减员率似乎较高,即18.5%,而汽车工业的自愿减员率最低,为6.6%。随着员工流失率上升,印度的就业市场陷入了困境,因为劳动力市场在不断萎缩。

员工保留策略

在竞争激烈的就业市场上,打击员工流失并不是一件容易的事情。对于组织利益而言,衡量招聘和保留的重要性至关重要。雇主们一直在采用留住员工的策略,以确保劳动力储备结构的缩减不会导致衰退。
根据毕马威印度2018-2019年度薪酬趋势调查,留住员工的前3个薪酬杠杆是:
1.基于业绩的可变薪酬( 20.2 % )
2.现金和非现金表彰奖励( 18.5 % )
3.留用奖金( 13.4 % )
调查总结了当前流行的就业形势和就业市场前景。虽然本调查提供了对薪酬趋势的深入了解,但也可作为今后战略得出结论的参考。

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