竺道

到2020年,塔塔钢铁公司女性员工占比将达到20%

摘要:Businesstoday消息,考虑到性别多样性、并且确保给企业提供不同的思维方式来应对挑战,印度塔塔集团旗下的钢铁公司近日宣布,他们计划到2020年,将旗下女性员工占比提升至20%。

屏幕快照 2017-10-16 下午4.56.09Businesstoday消息,考虑到性别多样性、并且确保给企业提供不同的思维方式来应对挑战,印度塔塔集团旗下的钢铁公司近日宣布,他们计划到2020年,将旗下女性员工占比提升至20%。

Atrayee SSanyal是塔塔钢铁公司首席集团人力资源官兼首席员工多样性官。她说道:“性别多样性至关重要,这样才不会对企业造成不利影响。多样化的员工队伍,能够确保我们以不同的方式和不同的心态去处理挑战,这样也有助于我们更好地制定战略。”

她表示,塔塔钢铁公司的目标,是到2020年将女性员工比例从现在的11%提升到20%。Atrayee 补充说道:“在未来的几年时间,我们保证会招募大量女性员工,塔塔钢铁公司是一家提供平等机会的企业,认为女性可以和男性具有同等的职权,在公司中也能够发挥同等的作用。当然,我们并不会局限于界定在某些特定角色或层级上去招募女性员工,因为塔塔钢铁公司的员工多样性目标是适用于整个组织的,我们愿意在所有工作岗位和层级上聘用女性员工。”

不过,在制造、采矿和工程等领域里找到具备必要技能的女性员工的确有些难度。当被问到这个问题时,她表示,如今女性员工的工作可及性已经得到了很大改善。Atrayee 说道:“在很大程度上,企业对女性员工的需求是由供应端主导的。工程学院需要让女孩子去上学,这样企业才能在那里招聘到女性员工。此前,我们就已经和许多业内领先的研究机构展开合作,帮助我们在早期阶段就能获得工程领域里的优秀女性人才。”

此外,她还表示,政府有必要制定一些政策措施,来帮助女性规避一些长期生育所带来的职业挑战。

她继续说道:“最近,我们执行了两个政策,旨在通过招募一些有专业经验,并且能够从事短期项目的女性员工,这样可以弥补因为产假和儿童保育产生的工作问题。事实上,这是互利互惠的,因为我们有一个很好的替代志远,一个可以让女性恢复职业生涯的平台。”

Atrayee 认为,企业支持员工多样化,并且让员工感到包容时,他们对客户的服务态度也会变得更好。她表示,所有这一切的积累,其实都在潜移默化地帮助企业取得进步和发展。

她继续说道:“在工作场所里,员工多样化可以吸引最优秀的人才,也能保留住这些人才,并且为企业树立良好的社会声誉。鼓励员工多样化的人,往往会鼓励创新和问题解决方案,继而能够提升企业盈利能力和商机。”

不过,企业可能会因为在员工多样化的要求下,在员工晋升阶段做出一些让步和妥协。因为Atrayee 也提到:“塔塔钢铁公司的招聘宣传手册中明确提到,在同等功绩和能力上,我们宁愿选择一名女性后选择,但是硬性指标依然是选人的最终标准。”