竺道

印度今年涨薪幅度仅为个位数,企业更重视绩效差异

摘要:印度企业今年的工资增长将是个位数,约为9.5%。

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根据Aon集团全球人才和健康业务部门Aon Hewitt的薪资增长调查,印度企业今年的工资增长将是个位数,约为9.5%。这比去年10.2%的平均加薪幅度略有下降。

该研究分析了2016年12月至2017年1月来自20个行业1003家公司的数据。Aon Hewitt India合伙人Anandorup Ghose在报告发布时指出:“政治变化和经济逆势对此有所影响,但是,这一趋势其实更反映了加薪速度的逐渐放缓以及对生产率和绩效的重视,可说是薪资预算的‘老龄化’。”

然而,高级人才不必为此担心,企业将继续对掌握重要技术和表现高效的员工加大投入。他们的工资增长将是普通员工的近1.6倍。

Ghose说,这表明企业的管理方法发生了变化,企业对表现中等者给予平均化的工资增长,对关键人才则加大投入,以此来管理薪酬成本。上一年,企业更加重视绩效差异,钟型曲线变得更尖,优秀和中等绩效者之间的薪酬差异在增加。

调查还显示,企业情绪中的乐观成分增加了10%,这主要得益于2017年将继续实现两位数工资增长的行业,包括生命科学、专业服务、化学用品、娱乐媒体、汽车和消费品等领域,尽管它们在2016年的实际工资支出已经下降。

印度员工过去五年中的流失率是最低的,为16.4%。Ghose说,一个主要原因是没有出现人才净流入的新行业,它减少了员工的流失。然而,关键人才的流失增加了1.5倍以上。

(本文部分内容来源于BusinessToday)

编译:Rain