摘要:尽管印度劳工大会没有达成劳工社会安全保障码计划,他也推出了一些扩大权益保障的措施。

劳工会议达成工人社会安全保障计划-竺道

尽管印度劳工大会没有达成劳工社会安全保障码计划,他也推出了一些扩大权益保障的措施。

这个持续了两天的会议,是由工会,工业和政府三大方共同主持召开的。会议最终在周二总结出了一系列的方案。

会议提出降低员工的国家企业保险范围的门槛,将其覆盖到一些没有正式单位组织的员工。目前,只有公司员工人数超过10人的公司才能享有这个法律的保障。现在,工会管理部门想降低这个限制标准。工地建设工们马上也将成为国家企业保险的受益者。

现在,那些直接受雇于工厂,在工厂工作的建筑工人和技术员工已经可以享受到国家企业保险的健康保障了。然而,那些通过中介雇佣,在建筑工地工作的工人却仍不受保障。

此外,一项叫做职工养老医药保障基金的项目也被提出。此次印度劳工会议还提出工会有将医药保障基金制度长期挂钩通货膨胀率的需要。

“职工养老医药保障基金应该被重视并且与价格指数关联。”方案这样说。

然后,劳工社会安全保障码的推出可能会被推迟。目前工会管理部门正在将44条劳工法律合并为五个条码。这件事情受到工会的反对。

“社会保障码的问题上没能达成共识。这件事情可能会被搁置。无论如何,我们还没开始着手起草保障码。未来我们可能会花费六个月的时间来做这件事情。”一位不愿意透露姓名的劳工管理部门高级官员说。有消息说工会对社会安全码的推出持强烈反对的态度。

管理部门正在计划将五条法律条例整合在一个安全码里。这五个条例包括职工保障基金,混合保障条例,职工国家保险条例,职工赔偿条例,小费支付条例,产妇分娩津贴法。

劳工会议对过去方案通过却没有执行表示担忧,特别是那些关于劳工合同,最低报酬以及三方协议的提案。这就是为什么工会一直和政府发生争执的原因。

“这是一个很明显的信号。三方协议并没有产生,而且以前的劳工会议通过的议案并没有发生实质的执行,尽管新一届的政府开始接管。”印度国家工会议会大臣D L Sachdeva说。

劳工会议提出,只有三方论坛召开之后劳动法案才能被重新修订。“劳动法案修订的实施必须放在三方论坛上被讨论。管理层的产生和一些特殊的议案也应该在会上被提出讨论。”一个提议这样说。

工会的官员 Shankar Aggarwal 说,劳工管理部门正在三方共同监管下努力促使劳工法律的修订。而且对于修订将不会有重新审批了。“我们为了讨论修订一事已经举行了好几次三方协商会议,我们还将继续议题并努力达成共识。”

然而,有消息称劳工管理部门或者会增加三方会议来讨论议案的可实施性。劳工联盟管理部门目前为止提出了关于薪酬和劳资关系的保障码。劳资关系法案提出要减少对于条文的删减,但是要制定更加严格的交易联盟标准。

对于劳工奖金分发的条例,并没有统一的意见。工会表达了移除上限并重新计算奖励的提议。然而雇佣者却认为这将会造成“很多的劳资关系纠纷问题”。据消息称,联合政府正在准备一条关于修订该条例的内阁议案。联合政府已经通过管理程序提议,请求赋予自己限制奖金发放资格和计算方法的权力。

劳工会议的总结

会议提出降低员工的国家企业保险范围的门槛,将其覆盖到一些没有正式单位组织的员工

职工养老医药保障基金

医药保障基金制度挂钩通货膨胀率

将44条劳工法律合并为五个条码,这件事情受到工会的反对。

只有三方论坛召开之后劳动法案才能被重新修订

一些特殊的议案也应该在会上被提出讨论

对于劳工奖金分发的条例,并没有统一的意见

 

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