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年薪4.65亿卢比 Snapdeal两位创始人成为印度2015年收入第七高的公司高管

摘要:电商巨头Snapdeal的创始人巴尔(Kunal Bahl)和班赛尔(Rohit Bansal)都获得了4.65亿卢比的年薪,成为印度并列年薪第七高的高管。

Unicorn-founders%27-pay-day-%281%29印度创投圈发展势头惊人,起步虽晚但现已出现多家估值过10亿美元的独角兽公司,而创业公司高管们的工资大家好奇么?据了解,大多数独角兽公司的创始人收入一般,但由于丰厚的股权激励,部分创始人的收入位列全印高管收入前列。
 
印度创投媒体VCCircle将独角兽初创、上市公司以及一些PE的财务报表进行了分析,从而发现了印度薪酬最高的几位高管。
 
电商巨头Snapdeal的创始人巴尔(Kunal Bahl)和班赛尔(Rohit Bansal)都获得了4.65亿卢比的年薪,成为印度并列年薪第七高的高管。由于其中4.5亿卢比来自于公司股权,可见两人的薪酬还将大幅上升。
 
据数据统计,Snapdeal创始人的薪酬超过了印度软件服务业三巨头Infosys, Wipro 和Tata ConsultancyCEO的薪酬。而薪酬排在Snapdeal创始人之后的是Tech Mahindra和BCCL等大型成熟企业的高管们。
 
但由于薪酬数额与外国资本相关,Flipkart和InMobi的创始人薪酬无法被核对。据报道,Flipkart的创始人萨钦(Sachin Bansal)把CEO之位传给另一位创始人宾尼(Binny Bansal )后,象征性地获得了一些报酬。
 
相比于初创企业,印度大型成熟的高管一般不会选择获得股权,甚至部分高管只是象征性的领取一些现金报酬。看起来,股权激励似乎是创业公司的特色。但Head Hunters总裁克里斯表示,在大多数风投初创企业,创始人的股份占比很少。因此很多人选择拿工资,甚至拿的比其他高管还要少。

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